2024年度護(hù)士職業(yè)環(huán)境測(cè)評(píng)量表

各位護(hù)理同仁： 您好！非常感謝您能在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)填寫(xiě)本問(wèn)卷。此問(wèn)卷旨在了解護(hù)士對(duì)職業(yè)環(huán)境相關(guān)問(wèn)題的看法，希望通過(guò)測(cè)評(píng)能營(yíng)造良好的護(hù)士職業(yè)環(huán)境，提高患者護(hù)理質(zhì)量及護(hù)士和患者的滿意度。本問(wèn)卷采用不記名方式，不對(duì)外公布，并嚴(yán)格保密，請(qǐng)放心作答。問(wèn)卷共包括兩部分，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀問(wèn)卷指導(dǎo)語(yǔ)和每一道題目，根據(jù)自己的實(shí)際感受和看法進(jìn)行答題，感謝您的配合。
1. 醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱：
2. 醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)：
3. 是否為教學(xué)醫(yī)院：
4. 醫(yī)院經(jīng)營(yíng)類別：
5. 所在科室
6. 性別
7. 年齡
8. 工作年限
9. 職稱
10. 職務(wù)
11. 最高學(xué)歷
12. 是否事業(yè)編制
(二) 職業(yè)護(hù)士職業(yè)環(huán)境測(cè)評(píng)量表:
     您好!本問(wèn)卷共有40個(gè)條目，目的是為了了解護(hù)士職業(yè)環(huán)境的影響因素，"0"表示非常不滿意或非常不同意，"100"表示非常滿意或非常同意，請(qǐng)您根據(jù)您的切身感受選擇合適的數(shù)值給予評(píng)價(jià)。

13. 1.您對(duì)醫(yī)院護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境的總體評(píng)價(jià)
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
14. 2.護(hù)士有機(jī)會(huì)參與醫(yī)院內(nèi)部管理
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
15. 3.護(hù)士能及時(shí)書(shū)寫(xiě)護(hù)理記錄
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
16. 4.護(hù)士在護(hù)理工作中使用護(hù)理程序
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
17. 5.護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)平易近人
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
18. 6.各級(jí)護(hù)士工作職責(zé)清晰
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
19. 7.護(hù)士有機(jī)會(huì)參與醫(yī)院管理決策
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
20. 8.醫(yī)院職能管理部門(mén)能夠支持護(hù)士工作
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
21. 9.護(hù)士長(zhǎng)是一位優(yōu)秀的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
22. 10.科室的醫(yī)生和護(hù)士工作關(guān)系融洽
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
23. 11.當(dāng)護(hù)士圓滿完成工作時(shí)能獲得鼓勵(lì)和認(rèn)可
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
24. 12.醫(yī)院積極實(shí)施護(hù)士崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
25. 13.工作時(shí)有可遵循的標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章與流程
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
26. 14.護(hù)理管理者支持護(hù)士的正確決策
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
27. 15.醫(yī)院管理部門(mén)期望各護(hù)理單元為患者提供高標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)理服務(wù)
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
28. 16.護(hù)理單位的護(hù)士配置能夠滿足臨床護(hù)理工作需要
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
29. 17.工作團(tuán)隊(duì)中的護(hù)士能夠勝任護(hù)理工作
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
30. 18.現(xiàn)有的工作時(shí)長(zhǎng)與強(qiáng)度合適
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
31. 19.護(hù)士排班能夠體現(xiàn)能級(jí)搭配
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
32. 20.護(hù)士工作能夠得到社會(huì)的認(rèn)可
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
33. 21.護(hù)理團(tuán)隊(duì)有足夠的時(shí)間和機(jī)會(huì)討論患者的護(hù)理問(wèn)題
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
34. 22.通常情況下，科室骨干護(hù)士不會(huì)被頻繁調(diào)動(dòng)
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
35. 23.醫(yī)院護(hù)理用具的配備有利于提高護(hù)理工作效率
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
36. 24.科室的醫(yī)生護(hù)士能夠各司其職、協(xié)同工作
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
37. 25.護(hù)理管理者會(huì)與護(hù)士商討日常的工作問(wèn)題
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
38. 26.護(hù)士有進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)或參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)活動(dòng)/會(huì)議的機(jī)會(huì)
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
39. 27.醫(yī)院實(shí)行有益于對(duì)患者連續(xù)護(hù)理的患者分管方式
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
40. 28.臨床支持系統(tǒng)讓護(hù)士有更多的時(shí)間護(hù)理患者
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
41. 29.在工作中能夠感受到患者對(duì)護(hù)士的信任與尊重
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
42. 30.醫(yī)院有清晰的護(hù)士職業(yè)發(fā)展路徑或職稱晉升體系
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
43. 31.護(hù)士犯錯(cuò)誤時(shí)，護(hù)理管理者更注重對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)改進(jìn)，而非一味地批評(píng)
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
44. 32.醫(yī)院的薪酬分配制度合理
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
45. 33.護(hù)士在工作中能獲得相應(yīng)的職業(yè)防護(hù)
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
46. 34.護(hù)士有機(jī)會(huì)成為醫(yī)院或護(hù)理委員會(huì)的一員
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
47. 35.護(hù)士薪酬在社會(huì)各行業(yè)所處水平合適
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
48. 36.醫(yī)院積極使用護(hù)理質(zhì)量管理系統(tǒng)，促進(jìn)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
49. 37.醫(yī)院對(duì)新進(jìn)護(hù)士有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
50. 38.醫(yī)院有清晰的護(hù)士職業(yè)暴露后支持系統(tǒng)
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非常滿意(100)
51. 39.醫(yī)院的臨床護(hù)理服務(wù)能夠充分體現(xiàn)護(hù)理的專業(yè)性
非常不滿意(0)
非常滿意(100)
52. 40.護(hù)士能享受法定福利待遇（如：法定節(jié)假日輪休或加班補(bǔ)貼、假期、保險(xiǎn)等）
非常不滿意(0)
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