智慧能源管理團(tuán)隊(duì)月度績(jī)效工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷[10月]

全體同事：
為提高管理團(tuán)隊(duì)水平，根據(jù)各部門(mén)工相關(guān)業(yè)務(wù)表現(xiàn)，現(xiàn)誠(chéng)摯邀請(qǐng)全體同事對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
本次評(píng)價(jià)得分將作為管理團(tuán)隊(duì)月度績(jī)效考評(píng)的組成部分，請(qǐng)您根據(jù)參評(píng)人員工作表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)。
評(píng)分參考：9-10，優(yōu)秀；8-9，良好；7-8，合格；6-7，有一定提升空間；6分以下，有很大改進(jìn)空間。
您的個(gè)人信息及評(píng)價(jià)結(jié)果將被嚴(yán)格保密，請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)，感謝您的支持與配合！
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維度說(shuō)明：
【系統(tǒng)思維】-即不局限單一職能或模塊，系統(tǒng)分析管理流程的復(fù)雜關(guān)系，從控制輸入到過(guò)程管控，保證輸出的結(jié)果可控
【組織協(xié)調(diào)】-即根據(jù)工作需要，合理制定計(jì)劃，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方積極性，及時(shí)處理和解決目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的各種問(wèn)題
【嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致】-即保持對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注但不過(guò)度沉溺，通過(guò)檢查、優(yōu)化，使疏忽或隱患得以排查，確保行事周全、周密
【引導(dǎo)共識(shí)】-即能運(yùn)用自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能為業(yè)務(wù)相關(guān)方提供服務(wù)和咨詢(xún)，引導(dǎo)員工理解公司制度和規(guī)則，達(dá)成整體共識(shí)并獲得支持
【服務(wù)意識(shí)】-即通過(guò)多種渠道了解你所在部門(mén)或區(qū)域的問(wèn)題與感受，深刻理解、挖掘你所在部門(mén)或區(qū)域的真實(shí)需求，并提供支持和幫助以實(shí)現(xiàn)雙贏
班子成員
1. 董事長(zhǎng)：金斌
  • 很不滿意
  • 2
  • 3
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  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 很滿意
系統(tǒng)思維
組織協(xié)調(diào)
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
引導(dǎo)共識(shí)
服務(wù)意識(shí)
2. 總經(jīng)理：魏明遠(yuǎn)
  • 很不滿意
  • 2
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  • 8
  • 9
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系統(tǒng)思維
組織協(xié)調(diào)
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
引導(dǎo)共識(shí)
服務(wù)意識(shí)
3. 副總經(jīng)理：門(mén)貴雨
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系統(tǒng)思維
組織協(xié)調(diào)
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
引導(dǎo)共識(shí)
服務(wù)意識(shí)
4. 副總經(jīng)理：蔣林
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系統(tǒng)思維
組織協(xié)調(diào)
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
引導(dǎo)共識(shí)
服務(wù)意識(shí)
5. 請(qǐng)問(wèn)您對(duì)班子成員相關(guān)工作有無(wú)點(diǎn)贊或者可改進(jìn)的具體建議或評(píng)價(jià)。
部門(mén)負(fù)責(zé)人
6. 黨群綜合部長(zhǎng)：毛曉宇
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系統(tǒng)思維
組織協(xié)調(diào)
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
引導(dǎo)共識(shí)
服務(wù)意識(shí)
7. 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部長(zhǎng)：周超
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系統(tǒng)思維
組織協(xié)調(diào)
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
引導(dǎo)共識(shí)
服務(wù)意識(shí)
8. 技術(shù)服務(wù)部長(zhǎng)：黎看
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系統(tǒng)思維
組織協(xié)調(diào)
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
引導(dǎo)共識(shí)
服務(wù)意識(shí)
9. 供應(yīng)鏈與質(zhì)量管理部長(zhǎng)：朱倫敏
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系統(tǒng)思維
組織協(xié)調(diào)
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
引導(dǎo)共識(shí)
服務(wù)意識(shí)
10. 請(qǐng)問(wèn)您對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人相關(guān)工作有無(wú)點(diǎn)贊或者可改進(jìn)的具體建議或評(píng)價(jià)。
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