職工薪酬調(diào)查問卷

參與調(diào)查問卷的職工：

您好！感謝您在百忙之中抽出寶貴時間回答本問卷。本次調(diào)查是針對公司職工薪酬現(xiàn)狀的專項調(diào)查，旨在了解項目薪酬管理的現(xiàn)狀，為本人做此次項目調(diào)查提供依據(jù)。請您按照自己實際情況填寫，答案無對錯之分。問卷采取不記名方式作答，所回收數(shù)據(jù)將予以保密處理。衷心感謝您對本次調(diào)查的支持！

一、個人信息

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

25歲（含）以下25-35歲（含）35-45歲（含）45歲以上

3. 您的最高學歷

高中以下高中（中專）大專本科碩士及以上

4. 您的職位分類

試用期/見習期工程師管理人員一般職工財務(wù)項目領(lǐng)導班子行政部門人員

5. 您的工齡

1年（含）以下1-5年（含）5-10年（含）10-15年（含）15-20年（含）20年以上

二、薪酬相關(guān)情況

6. 您對您工資中的各個組成部分及標準

完全不了解不了解基本了解非常了解

7. 你的月收入大約是多少？

A.3000元以下B.3001-5000元C.5001-8000元D.8001-12000元E.12000元以上

8. 你對目前的薪酬水平是否滿意？

A.非常滿意B.滿意C.一般D.不滿意E.非常不滿意

9. 你認為你的薪酬與你的工作付出是否匹配？

A.非常匹配B.匹配C.基本匹配D.不匹配E.非常不匹配

10. 你認為公司職工的工資層級差別

有一定的層級差別，非常合理有一定的層級差別，比較合理層級差別過大，不太合理層級差別非常大，非常不合理層級差別過小，不太合理層級差別非常小，非常不合理

11.

您認為對您績效工資（含月度績效和年終績效）產(chǎn)生影響的主要因素是（最多選兩項）

項目部經(jīng)營效益工作業(yè)績崗位職級民主測評其他

12. 您所在的項目是否全員發(fā)放年終績效（獎）

是否

13. 您一年來休了哪些假期

年假事假其他假期未休假病假公休假

14. 你享受哪些福利待遇？（可多選）

A.五險一金B.帶薪年假C.定期體檢D.住房補貼E.子女教育補貼F.其他

15. 你認為哪些因素會影響你的薪酬提升？（可多選）

A.工作績效B.職稱晉升C.工作年限D.其他

16. 與當?shù)氐南M水平相比，你覺得你的工資

設(shè)置非常合理設(shè)置基本合理較低，不太合理太低，非常不合理

17. 你認為目前公司的崗位工資是

通過科學合理的工作分析后制定的通過粗略的調(diào)查分析后制定的管理者憑經(jīng)驗制定的完全沒有任何依據(jù)

18. 你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是

利潤增長時員工工資增長利潤增長時員工工資可能增長利潤增長時員工工資不會增長不確定

19. 你覺得公司大部分人離職的原因

薪酬不合理直接導致的和薪酬有一定關(guān)系和薪酬沒什么關(guān)系絕對和薪酬無關(guān)

20. 您認為目前項目職工薪酬體系優(yōu)化需調(diào)整的是（可多選）

崗位工資地區(qū)補貼（及境外補貼）績效工資（含月度和年度）休假待遇其他福利及專項獎金

21. 您希望公司未來對工資薪酬方面問題做怎樣的調(diào)整與處理。

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