《聚焦監(jiān)督重點(diǎn)，增強(qiáng)監(jiān)督合力的機(jī)制與實(shí)踐探索》調(diào)研問卷
【問卷說明】歡迎您參加本次調(diào)研問卷！本問卷為分行紀(jì)委2024年重點(diǎn)課題研究之用，請您結(jié)合實(shí)際情況認(rèn)真作答，謝謝！本問卷不記名。
一、基本信息
1.您所在的部門:
A.網(wǎng)點(diǎn)支行
B.營銷部室
C.保障部室
D.行長室
2.您的崗位:
A.管理干部
B.普通員工
3.您的身份:
A.黨員
B.群眾
4.您的性別:
A.男
B.女
5.您的年齡段:
A.30歲及以下
B.31-40歲
C.41-50歲
D.51-60歲
60歲以上
二、所在支行監(jiān)督重點(diǎn)相關(guān)情況
1.您認(rèn)為所在支行在日常工作中聚焦的監(jiān)督重點(diǎn)有哪些?
A.對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督
B.對貫徹執(zhí)行民主集中制、“三重一大”決策制度的監(jiān)督
C.對執(zhí)行黨的紀(jì)律情況的監(jiān)督
D.對嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部插手干預(yù)重大事項(xiàng)的監(jiān)督
E.對業(yè)務(wù)操作合規(guī)性的監(jiān)督
F.對“四風(fēng)”問題的監(jiān)督
G.對落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的監(jiān)督
H.對易發(fā)廉潔合規(guī)風(fēng)險的重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督
I.其他:
2.您認(rèn)為所在支行在日常工作中還有哪些方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督?
A.對轄內(nèi)黨員干部的監(jiān)督
B.對嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部插手干預(yù)重大事項(xiàng)的監(jiān)督
C.對侵害群眾利益問題的監(jiān)督
D.對“四風(fēng)”問題的監(jiān)督
E.對落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的監(jiān)督
F.對易發(fā)廉潔合規(guī)風(fēng)險的重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督
G.其他:
三、所在支行監(jiān)督合力相關(guān)情況
1.您是否參加過所在支行開展的柔性督查團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)督查?
A.是
B.否
2.您認(rèn)為柔性督查團(tuán)隊(duì)對充分調(diào)動基層監(jiān)督資源，廣泛凝聚監(jiān)督合力，進(jìn)一步深化全面從嚴(yán)治黨從嚴(yán)治行的作用發(fā)揮如何?
A.非常好
B.較好
C.一般
D.較差
E.非常差
3.您認(rèn)為支行柔性督查團(tuán)隊(duì)督查存在什么問題?
A.柔性督查團(tuán)隊(duì)成員自身能力不足，難以發(fā)現(xiàn)問題
B.柔性督查團(tuán)隊(duì)成員本職工作任務(wù)繁重，難以兼顧督查工作
C.柔性督查團(tuán)隊(duì)成員存在畏難情緒，不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督，報告“輕癥”、隱藏“重癥”
D.工作流于形式，督查效果不佳
E.對問題整改的督導(dǎo)力度不夠
F.不存在問題
G.其他:
4.您認(rèn)為黨內(nèi)監(jiān)督與業(yè)務(wù)監(jiān)督聯(lián)席會對及時掌握、深入研判業(yè)務(wù)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的重要問題線索，強(qiáng)化對違紀(jì)違規(guī)問題的聯(lián)防聯(lián)治，增強(qiáng)監(jiān)督合力的作用發(fā)揮如何?
A.非常好
B.較好
C.一般
D.較差
E.非常差
5.您認(rèn)為支行黨內(nèi)監(jiān)督與業(yè)務(wù)監(jiān)督聯(lián)席會存在什么問題?
A.聯(lián)席會召開頻次過低，掌握監(jiān)督信息不及時
B.聯(lián)席會議成員不愿向紀(jì)委暴露本專業(yè)重要問題線索
C.聯(lián)席會議無法深入研判業(yè)務(wù)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的重要問題線索，不能提出有效的解決辦法及處理意見
D.會議流于形式，聯(lián)合監(jiān)督效果不佳
E.督促檢查聯(lián)席會議決議執(zhí)行落實(shí)情況不到位
F.不存在問題
G.其他:
6.您認(rèn)為紀(jì)委列席行內(nèi)重要會議對增強(qiáng)監(jiān)督合力，確保會議各項(xiàng)決策部署貫徹落實(shí)的作用發(fā)揮如何?
A.非常好
B.較好
C.一般
D.較差
E.非常差
7.您是否收到過所在支行紀(jì)委發(fā)送的《提示函》或《紀(jì)律檢查建議書》?
A.是
B.否
8.您認(rèn)為《提示函》或《紀(jì)律檢查建議書》對研究解決突出問題、加強(qiáng)重點(diǎn)工作推動，消除監(jiān)督盲點(diǎn)、增強(qiáng)監(jiān)督合力的作用發(fā)揮如何?
A.非常好
B.較好
C.一般
D.較差
E.非常差
9.您認(rèn)為支行紀(jì)委的《提示函》或《紀(jì)律檢查建議書》存在什么問題?
A.關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn)、主要突出問題、重點(diǎn)工作推動未及時制發(fā)《提示函》或《紀(jì)律檢查建議書》
B.提示或建議不準(zhǔn)確、不到位、不全面
C.《提示函》或《紀(jì)律檢查建議書》流于形式，未發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用
D.《提示函》或《紀(jì)律檢查建議書》一發(fā)了之，未及時跟蹤問效
E.不存在問題
F.其他:
10.您所在支部紀(jì)檢委員（紀(jì)檢員）利用貼近基層的優(yōu)勢，發(fā)揮“前哨”和“探頭”、增強(qiáng)監(jiān)督合力的作用發(fā)揮如何?
A.非常好
B.較好
C.一般
D.較差
E.非常差
11.您認(rèn)為支部紀(jì)檢委員（紀(jì)檢員）存在什么問題?
A.紀(jì)檢委員（紀(jì)檢員）責(zé)任感不強(qiáng)，履職不夠主動
B.紀(jì)檢委員（紀(jì)檢員）履職能力不足，無法正常履行提醒、協(xié)助、監(jiān)督與報告等職責(zé)
C.紀(jì)檢委員（紀(jì)檢員）監(jiān)督、協(xié)助黨支部書記運(yùn)用“第一種形態(tài)”存在不足
D.紀(jì)檢委員（紀(jì)檢員）監(jiān)督、協(xié)助黨支部書記開展關(guān)鍵崗位廉潔談話存在不足
E.原紀(jì)檢委員（紀(jì)檢員）換崗調(diào)動后，補(bǔ)選不及時
F.不存在問題
G.其他: （自行填寫）
12.您是否運(yùn)用或被運(yùn)用過“第一種形態(tài)”?
A.是
B.否
13.您認(rèn)為“第一種形態(tài)”在運(yùn)用過程中存在什么問題?
A.黨委運(yùn)用“第一種形態(tài)”主體責(zé)任不到位
B.紀(jì)委監(jiān)督并協(xié)助黨委運(yùn)用“第一種形態(tài)”不到位
C.黨委職能部門在職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助黨委運(yùn)用“第一種形態(tài)”不到位
D.基層黨組織運(yùn)用“第一種形態(tài)”不到位
E.運(yùn)用“第一種形態(tài)”搞形式、走過場，難以成為增強(qiáng)監(jiān)督合力的抓手
F.運(yùn)用泛化，把一般工作監(jiān)督提醒、日常談心談話直接等同于“第一種形態(tài)”
G.督促運(yùn)用“第一種形態(tài)”情況多，持續(xù)跟蹤問效少
H.不存在問題
I.其他:
四、監(jiān)督工作設(shè)想相關(guān)情況
1.在開展柔性團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)督查工作中，往往依靠專業(yè)部室人員。您認(rèn)為是否有必要調(diào)動網(wǎng)點(diǎn)參與專項(xiàng)監(jiān)督工作?
A.非常有必要
B.有必要
C.沒必要
D.非常沒必要
2.您認(rèn)為是否有必要建立兼職紀(jì)檢干部（支部紀(jì)檢委員、支行紀(jì)委委員、紀(jì)委柔性督查團(tuán)隊(duì)成員）考核機(jī)制，并將考核結(jié)果納入個人績效合約書?
A.非常有必要
B.有必要
C.沒必要
D.非常沒必要
3.您認(rèn)為建立兼職紀(jì)檢干部（支部紀(jì)檢委員、支行紀(jì)委委員、紀(jì)委柔性督查團(tuán)隊(duì)成員）考核機(jī)制并將考核結(jié)果納入個人績效合約書可能存在什么問題?
A.兼職紀(jì)檢干部考核難以建立科學(xué)的、可量化的評價指標(biāo)
B.部分兼職紀(jì)檢干部無個人績效合約書
C.兼職紀(jì)檢干部考核納入個人績效合約書流于形式，難以成為凝聚監(jiān)督合力的抓手
D.不存在問題
E.其他:
4.您對增強(qiáng)監(jiān)督合力有什么意見建議?
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