2024年10月份市場銷售部勞動合同到期人員測評表

為考核合同到期人員在日常工作中的表現(xiàn)，現(xiàn)需合同到期人員同班組同事對合同到期人員的工作情況進(jìn)行綜合測評。
本次測評采取無記名形式進(jìn)行，評價內(nèi)容包括“敬業(yè)精神與工作態(tài)度、專業(yè)技能與業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力與對基地忠誠度”三個方面，測評表滿分為100分。
第一部分  敬業(yè)精神與工作態(tài)度
1. 出勤情況：有無遲到、早退現(xiàn)象？
  • 經(jīng)常
  • 偶爾
  • 無
王超越
2. 工作積極性：是否主動承擔(dān)任務(wù)，展現(xiàn)出高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神？
  • 不積極
  • 一般
  • 非常主動
王超越
3. 團(tuán)隊合作：與同事溝通協(xié)作是否愉快順暢，能否積極參與團(tuán)隊活動？
  • 不積極
  • 一般
  • 非常積極
王超越
4. 遵守基地規(guī)章制度：是否嚴(yán)格遵守基地各項規(guī)章制度及工作流程？
  • 不遵守
  • 偶爾遵守
  • 非常遵守
王超越
第二部分  專業(yè)技能與業(yè)務(wù)能力
5. 崗位知識掌握：對崗位所需專業(yè)知識的掌握程度如何？
  • 不熟悉
  • 基本掌握
  • 熟練
  • 精通
王超越
6. 工作完成質(zhì)量：完成任務(wù)的準(zhǔn)確性、效率及質(zhì)量如何？
  • 較差
  • 一般
  • 良好
  • 優(yōu)秀
王超越
7. 問題解決能力：面對問題時的分析、判斷及解決能力如何？
  • 較弱
  • 一般
  • 較強(qiáng)
  • 強(qiáng)
王超越
8. 創(chuàng)新能力：在工作中是否有創(chuàng)新思路或提出有效改進(jìn)建議？
  • 無明顯創(chuàng)新
  • 一般
  • 有一定創(chuàng)新
  • 有顯著創(chuàng)新
王超越
第三部分  學(xué)習(xí)能力與對基地忠誠度
9. 學(xué)習(xí)意愿：是否愿意主動學(xué)習(xí)新知識、新技能？
  • 不愿意
  • 一般
  • 愿意
  • 非常愿意
王超越
10. 學(xué)習(xí)成果：通過自學(xué)或培訓(xùn)，是否有效提升了工作效率或技能水平？
  • 無明顯提升
  • 一般
  • 有提升
  • 顯著提升
王超越
11. 忠誠度：是否表現(xiàn)出對基地的認(rèn)同感和歸屬感，愿意與基地共同成長？
  • 無
  • 較少
  • 一般
  • 非常
王超越
更多問卷 復(fù)制此問卷