焦點員工問卷T1120A

尊敬的先生/女士:
        您好!非常感謝您百忙之中抽時間參與本問卷的調查！本次調查旨在對您本人、您的團隊領導、您所在團隊的成員以及團隊中某位同事（成員）的態(tài)度或行為進行評價。填寫問卷之前，必須了解您所在團隊哪些同事（成員）也參與了本次調查。
        填寫問卷時請務必仔細閱讀每個題目，調查共分為三次，每次需要您填寫一份問卷，這是第一次填寫的調查問卷。其中部分題目設計AI工具的使用，請確保您清晰的了解AI的功能并結合您的實際情況進行回答。
        我們向您保證您的個人信息將被嚴格保密任何您填答的信息都不會泄露給公司或者其他第三方以及您同事，所以請不用擔心您的回答會被其他方看到。
                                                                      武漢大學經濟與管理學院教授(博士生導師)MBAEMBA項目主任 衛(wèi)武
                                                                                                                                    聯(lián)系電話:(027)6875-3095

1. 請根據(jù)您的一般工作經驗回答以下問題。
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我可以從下屬和較低級別的同事那里獲得足夠的支持來做好我的工作。
我可以從工作小組或團隊那里獲得足夠的支持來做好我的工作。
我可以從我的同事那里獲得足夠的支持來做好我的工作。
我可以從我的直接上司那里獲得足夠的支持來做好我的工作。
我可以從較高級別的同事那里獲得足夠的支持來做好我的工作。
2. 請根據(jù)您的一般工作經驗回答以下問題。
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我可以獲得支持新想法所需的資源。
當我需要額外的資源來完成我的工作時，我通常能獲得它們。
我可以獲取到我需要的資源來很好地完成我的工作。
3. 請根據(jù)您的一般工作經驗回答以下問題。
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我理解組織的戰(zhàn)略和目標。
我理解高層管理對組織的愿景。
我可以獲取到我需要的戰(zhàn)略信息來很好地完成我的工作。
4. 請根據(jù)您的一般工作經驗回答以下問題。
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
大部分人都很支持我工作，這使我更好地完成工作。
工作中使用的設備和工具幫助我盡可能好地完成工作。
支持我的人數(shù)正好可以使我完成我的工作。
組織的高層管理為我提供了執(zhí)行我工作所必需的支持。
我的上司為我提供必要的支持，使我在工作中表現(xiàn)出色。
我的組織提供了豐富的培訓機會，使我能夠有效地執(zhí)行我的工作。
我的組織為我提供了足夠的培訓。
我工作中使用的設備和工具比其他員工使用的更優(yōu)越。
5. 請根據(jù)您的一般工作經驗回答以下問題。
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
支持我的人數(shù)太少，無法讓我順利完成工作。
我工作中使用的設備和工具阻礙了我盡可能好地完成我的工作。
6. 請根據(jù)您的一般工作經驗回答以下問題。
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我很享受凌駕于他人之上的權威感。
我喜歡計劃事情并決定其他人應該做什么。
我喜歡發(fā)號施令并推動事情的進展。
人們通常會注意到我說的話。
當我的團隊計劃活動時，我寧愿自己指導它，而不僅僅是幫助并讓別人組織。
如果有機會，我會成為一個善于領導他人的人。
我認為我通常是我團隊的領導者。
7. 請根據(jù)您的一般工作經驗回答以下問題。
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
團隊其他成員注意到我付出了很多努力。
團隊其他成員知道我做了多少工作。
團隊其他成員很容易確定我的貢獻有多大。
8. 請根據(jù)您的一般工作經驗回答以下問題。
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我工作是因為我關心通過我的工作使他人受益。
我工作是因為我想通過我的工作幫助他人。
我工作是因為我想對他人產生積極的影響。
我工作是因為通過我的工作為他人做好事對我來說很重要。
9. 請根據(jù)您的一般工作經驗回答以下問題。
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
團隊成員對我表示感激。
團隊成員對我表示贊賞。
團隊成員對我為他們所做的事情表達積極的情感。
10. 請根據(jù)您的一般工作經驗回答以下問題。
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我曾使用欺騙或撒謊來達到我的目的。
我傾向于操縱他人來達到我的目的。
我曾使用奉承來達到我的目的。
我傾向于利用他人來達到我自己的目的。
11. 請根據(jù)您的一般工作經驗回答以下問題。
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我想做一份受人敬仰的重要工作。
我喜歡和重要的人交談。
我喜歡別人贊賞我的成就。
我喜歡讓人們向我尋求建議。
我想成為群體中的重要人物。
我發(fā)現(xiàn)我在群體中的地位對他人有影響力會令我感到滿意。
我喜歡成為注意力的焦點。
12. 請回答以下關于您一般的問題。在工作中，我想被視為...
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
擁有高地位。
擁有很高的聲望。
占據(jù)高社會地位。
13. 請回答以下關于您在工作中的一般問題。
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我能讓其他人聽我說。
我能讓其他人做我想要的。
我認為我有很大的權力。
如果我想，我可以做出決定。
14. 您多大程度上同意以下您的一般性工作體驗的描述？
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我關心我會給其他人留下什么樣的印象。
對我來說，其他人對我有良好的印象非常重要。
我關心別人如何評價我。
15.

您多大程度上同意以下有關AI工具使用的說法？

注意：AI(人工智能)可以模仿人類智慧快速高效地提出方案、解決問題、優(yōu)化決策。工作中常見的AI工具包括聊天機器人、智能調度系統(tǒng)、生成式AI應用程序（如豆包、訊飛星火、通義千問、文心一言、Kimi、Chatgpt、Bing AI、Bloomberg、Midjourney、Runway、Google Health等），以及嵌入在手機軟件及辦公軟件中的AI應用（如Siri、谷歌翻譯、飛書、Word、Excel等）。這些工具既可以自動生成文稿、圖片、視頻及PPT，又可以執(zhí)行大數(shù)據(jù)分析、用戶需求分析、智能診斷、模擬預測和風險評估等多樣化信息處理功能，從而加快工作效率、推進創(chuàng)新進程。一般來說在工作中，...

  • 從未
  • 偶爾
  • 中等程度
  • 較大程度
  • 非常大程度
我使用AI提高我的工作效率。
我使用AI最大化我的工作表現(xiàn)。
我使用AI增強工作功能。
16.

您多大程度上同意以下有關AI工具使用的說法？

AI(人工智能)可以模仿人類智慧快速高效地提出方案、解決問題、優(yōu)化決策。工作中常見的AI工具包括聊天機器人、工業(yè)機器人、生成注意：AI(人工智能)可以模仿人類智慧快速高效地提出方案、解決問題、優(yōu)化決策。工作中常見的AI工具包括聊天機器人、智能調度系統(tǒng)、生成式AI應用程序（如豆包、訊飛星火、通義千問、文心一言、Kimi、Chatgpt、Bing AI、Bloomberg、Midjourney、Runway、Google Health等），以及嵌入在手機軟件及辦公軟件中的AI應用（如Siri、谷歌翻譯、飛書、Word、Excel等）。這些工具既可以自動生成文稿、圖片、視頻及PPT，又可以執(zhí)行大數(shù)據(jù)分析、用戶需求分析、智能診斷、模擬預測和風險評估等多樣化信息處理功能，從而加快工作效率、推進創(chuàng)新進程。一般來說在工作中，...

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我認為我不太能理解AI工具的處理和輸出信息過程。
我認為我不能看透AI工具的處理和輸出信息過程。
我認為AI工具的處理和輸出信息過程不清晰不透明。
17.

您多大程度上同意以下有關AI工具使用的說法？

注意：AI(人工智能)可以模仿人類智慧快速高效地提出方案、解決問題、優(yōu)化決策。工作中常見的AI工具包括聊天機器人、智能調度系統(tǒng)、生成式AI應用程序（如豆包、訊飛星火、通義千問、文心一言、Kimi、Chatgpt、Bing AI、Bloomberg、Midjourney、Runway、Google Health等），以及嵌入在手機軟件及辦公軟件中的AI應用（如Siri、谷歌翻譯、飛書、Word、Excel等）。這些工具既可以自動生成文稿、圖片、視頻及PPT，又可以執(zhí)行大數(shù)據(jù)分析、用戶需求分析、智能診斷、模擬預測和風險評估等多樣化信息處理功能，從而加快工作效率、推進創(chuàng)新進程。一般來說在工作中，...

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我認為我的工作有很高的被自動化取代的風險，將被具有AI的機器取代。
我的工作有很高的可能性會被自動化。
由于員工可能被AI工具取代，我對未來的這份工作相當悲觀。
由于我工作中許多地方已經被AI取代，我對未來感到不確定。
18.

您多大程度上同意以下有關AI工具使用的說法？

注意：AI(人工智能)可以模仿人類智慧快速高效地提出方案、解決問題、優(yōu)化決策。工作中常見的AI工具包括聊天機器人、智能調度系統(tǒng)、生成式AI應用程序（如豆包、訊飛星火、通義千問、文心一言、Kimi、Chatgpt、Bing AI、Bloomberg、Midjourney、Runway、Google Health等），以及嵌入在手機軟件及辦公軟件中的AI應用（如Siri、谷歌翻譯、飛書、Word、Excel等）。這些工具既可以自動生成文稿、圖片、視頻及PPT，又可以執(zhí)行大數(shù)據(jù)分析、用戶需求分析、智能診斷、模擬預測和風險評估等多樣化信息處理功能，從而加快工作效率、推進創(chuàng)新進程。一般來說在工作中，...

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我使用AI相對于其他人表現(xiàn)良好。
我使用AI與其他人相比做得好。
我使用AI比其他人表現(xiàn)得更好。
19.

您多大程度上同意以下有關AI工具使用的說法？

注意：AI(人工智能)可以模仿人類智慧快速高效地提出方案、解決問題、優(yōu)化決策。工作中常見的AI工具包括聊天機器人、智能調度系統(tǒng)、生成式AI應用程序（如豆包、訊飛星火、通義千問、文心一言、Kimi、Chatgpt、Bing AI、Bloomberg、Midjourney、Runway、Google Health等），以及嵌入在手機軟件及辦公軟件中的AI應用（如Siri、谷歌翻譯、飛書、Word、Excel等）。這些工具既可以自動生成文稿、圖片、視頻及PPT，又可以執(zhí)行大數(shù)據(jù)分析、用戶需求分析、智能診斷、模擬預測和風險評估等多樣化信息處理功能，從而加快工作效率、推進創(chuàng)新進程。一般來說在工作中，...

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我使用AI完全掌握與我的工作相關的不同部分。
我使用AI盡可能徹底地理解我的工作性質。
我使用AI盡可能多地學習與我的工作相關的事物。
20.

您多大程度上同意以下有關AI工具使用的說法？

注意：AI(人工智能)可以模仿人類智慧快速高效地提出方案、解決問題、優(yōu)化決策。工作中常見的AI工具包括聊天機器人、智能調度系統(tǒng)、生成式AI應用程序（如豆包、訊飛星火、通義千問、文心一言、Kimi、Chatgpt、Bing AI、Bloomberg、Midjourney、Runway、Google Health等），以及嵌入在手機軟件及辦公軟件中的AI應用（如Siri、谷歌翻譯、飛書、Word、Excel等）。這些工具既可以自動生成文稿、圖片、視頻及PPT，又可以執(zhí)行大數(shù)據(jù)分析、用戶需求分析、智能診斷、模擬預測和風險評估等多樣化信息處理功能，從而加快工作效率、推進創(chuàng)新進程。一般來說在工作中，...

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我使用AI避免做得比別人差。
我使用AI避免表現(xiàn)得比別人差。
我使用AI避免與其他人相比表現(xiàn)不佳。
21. 請問您多大程度上參與以下工作行為？
  • 相當多
  • 改為
  • 經常，
  • 非常多
  • 總是
1.在執(zhí)行工作任務時，我可以清楚地感知到自己的內心感受。
2.如果我的工作出現(xiàn)了問題，我能夠迅速察覺到。
3.工作中，我知道我腦子里在想些什么。
4.在遇到與工作相關的緊急事件時，我能感知到自己情緒的波動。
5.當工作中出現(xiàn)意外狀況時，我可以立刻察覺。
6.如果當我正在工作時出現(xiàn)了問題，我可以及時敏銳地察覺到問題所在。
7.我把注意力集中在當前的工作上。
8.當我在工作的時候，我的注意力完全在工作中。
9.當我在工作中與他人交談時，我保持全神貫注。
10.工作中，我很容易就能把注意力集中在我正在做的事情上。
11.當我發(fā)現(xiàn)我在工作中走神時，我會將注意力轉回到當下的工作任務中。
12.當我與他人交流時，即使在嘈雜的環(huán)境下，我也可以全神貫注。
13.無論工作時我的情緒是好是壞，我都可以坦然接納。
14.如果我在工作中出現(xiàn)了失誤，我不會過度苛責自己。
15.在工作中，我可以坦然接納來自他人的批評或抱怨。
16.當工作中出現(xiàn)問題時，我能夠寬容地對待自己。
17.工作中，我不對自己的想法是好是壞做出評價。
18.我接受自己在工作中不愉快的體驗。
22. 請問您多大程度上同意以下關于您團隊行為的說法？
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
1.我的團隊專注于目前正在發(fā)生的事情。
2.我的團隊會真正關注并仔細完成各項活動。
3.團隊成員不會在傾聽彼此時還忙著做其他的事情。
4.我的團隊專注于當下。
5.我的團隊做事情全神貫注。
6.我的團隊成員不會批評對方的不合理或不恰當?shù)南敕ɑ蚯榫w。
7.我團隊中的一些想法或情緒是較為合適的。
8.我團隊會意識到自己的想法和感受，而不會過度認同它們。
9.當事情出錯時，我的團隊成員之間彼此保持著友好關系。
10.即使事情變得繁忙和緊張，我的團隊也會有平靜和安逸的時刻。
23. 請問您的領導多大程度上參與以下溝通行為？
  • 從未
  • 有時
  • 中等
  • 較多
  • 非常多
1.當我們講話時，領導并沒有全神貫注。
2.當與領導對話時，他/她經常很不耐煩。
3.當我們說話時，我的領導只會半聽半就。
4.在對話中，領導經常不先聽我們講完就形成了他/她自己的看法。
5.在我們結束講話之前，領導已經形成了他/她自己的看法。
6.領導多次在對話中保持先入為主的態(tài)度，并堅持他/她的看法。
7.領導在緊張的情況下很難保持鎮(zhèn)定。
8.溝通過程中，領導很容易發(fā)火。
9.當領導不喜歡某事時，情緒容易失控。
24. 說明下列陳述在多大程度上反映了您個人生活活動的參與 ？
  • 從未
  • 有時
  • 中等
  • 較多
  • 非常多
1. 我的個人生活包括各種各樣的活動。
2. 我的個人生活涉及許多不同的事情。
3. 在我的個人生活中，我參與的活動范圍很廣。
4. 我的生活包括各種各樣的個人生活活動。
25. 請您對團隊成員在以下特征方面的差異程度進行客觀的評分：
  • 差異程度非常小
  • 差異程度較小
  • 中等
  • 差異程度較大
  • 差異程度非常大
思維方式方面
知識和技能方面
看待世界的方式方面
對錯是非的信念方面
26. 請問您多大程度上同意以下關于您領導的說法 ？
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
1.我的領導擅長換位思考，制定決策能夠充分考慮我的立場和想法。
2.我的領導能夠給予我尊重和認可。
3.我的領導總是設身處地為我著想。
4.我的領導會理解我遇到的困難，并愿意支持我找到解決的方法。
5.我的領導能夠感受到我的情緒狀態(tài)。
6.我的領導能夠敏銳關注到我的喜怒哀樂變化。
7.我的領導能夠積極回應我的情感需求。
8.我的領導能夠在交流中和我產生情感共鳴。
27. 您多大程度上同意以下關于您領導的描述？
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
我的領導擁有勝任當前工作的多方面知識和經驗。
在處理重大問題時，我的領導能夠分析情況并提出適當?shù)慕鉀Q方案。
我的領導能徹底解決各種工作問題。
我的領導非常成熟，能夠獲得必要的資源和幫助。
我的領導具有良好的溝通和協(xié)調能力。
28. 您多大程度上同意對以下關于領導的描述？
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略微不同意
  • 略微同意
  • 比較同意
  • 非常同意
領導非常重視并尊重成員對他/她的觀點的批評
領導在做重要決定之前征求成員的意見
領導會就他/她的提議征求團隊成員的真實意見
領導鼓勵和接受與自己不同的觀點
29. 請問您多大程度上同意以下關于您所在團隊的說法？
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
1.沒有團隊其他成員提供的信息或材料，團隊成員就無法完成任務。
2.我們相互依賴，獲取完成任務所需的信息或材料。
3.在我的團隊中，團隊成員的工作是相互關聯(lián)的
30. 請問您多大程度上同意以下關于您所在團隊的說法 ？
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我們的團隊成員提倡同甘共苦。
我們的團隊成員希望彼此成功。
我們的團隊成員追求一致的目標。
團隊成員的目標是一致的。
當我們的團隊成員一起工作時，我們通常會有共同的目標。
31. 請問您多大程度上同意以下關于您所在團隊的說法？
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
團隊成員以有利于自身目標而非其他團隊成員目標的方式構建工作。
團隊成員之間存在 “輸贏 ”關系。
團隊成員喜歡顯示自己比對方優(yōu)越。
團隊成員的目標互不相容。
團隊成員把自己想完成的事情放在首位，而把其他團隊成員想完成的事情放在次要位置。
32. 請問您多大程度上同意以下關于您所在團隊的說法？
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
每個團隊成員都 “我行我素”。
團隊成員喜歡通過自己的獨立工作獲得成功。
團隊成員為各自獨立的目標而努力。
一個團隊成員的成功與其他人的成功無關。
團隊成員喜歡通過自己的個人工作獲得回報。
團隊成員最關心的是自己獨立完成的工作。
33. 請問您多大程度上同意以下關于您所在團隊的說法？
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我的快樂在很大程度上取決于團隊成員的快樂。
團隊成員喜歡分享彼此的小事情。
每個團隊成員的幸福對這個團隊都很重要。
如果某個團隊成員遇到經濟困難，團隊成員會在力所能及的范圍內互相幫助。
如果一名隊員獲獎，其他隊員會感到自豪。
對團隊成員來說，與團隊共度時光就是快樂。
團隊成員在相互合作時感覺良好。
34. 請問您多大程度上同意以下關于您所在團隊的說法？
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
團隊成員通常會為了集體的利益犧牲自己的利益。
對團隊成員來說，尊重集體做出的決定非常重要。
團隊成員認為，無論需要做出什么犧牲，他們都應該團結在一起。
團隊成員認為他們必須盡可能地團結在一起。
團隊成員互相照顧，即使他們可能不得不犧牲自己想要的東西。
團隊成員尊重大多數(shù)人的意愿。
團隊成員在做決定之前會互相征求意見。
35. 請問您多大程度上同意以下關于您所在團隊的說法？
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
團隊成員認為勝利就是一切。
如果其他成員的表現(xiàn)比自己好，團隊成員就會感到惱火。
對團隊成員來說，比其他團隊成員更好地完成自己的工作非常重要。
團隊成員喜歡在有競爭的環(huán)境中工作。
競爭是我們團隊的規(guī)則。
當別人做得比自己好時，團隊成員就會感到緊張和亢奮。
團隊成員認為，沒有競爭就不可能有一個良好的社會。
36. 請問您多大程度上同意以下關于您所在團隊的說法？
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
團隊成員喜歡做自己的事情。
對團隊成員來說，成為獨一無二的個體非常重要。
團隊成員寧可依靠自己，也不愿依靠對方。
團隊成員大部分時間依靠自己，很少依靠對方。
團隊成員獨立于他人的個人身份對他們非常重要。
團隊成員的個人身份對他們非常重要。
團隊成員覺得自己是獨一無二的人，與他人不同。
團隊成員喜歡與他人不同。
37.

請指出您作為團隊的一員對團隊整體感到絕望的程度：

  • 從未
  • 偶爾
  • 中等
  • 經常
  • 總是
1. 我們對未來感到絕望
2. 我們感到無助
3. 我們覺得大家都想要放棄
4. 我們對工作感到無奈
5. 我們對很多事情感到沮喪
38.

請問您多大程度上同意以下說法？

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
1.如果看到不喜歡的事，我會想辦法去解決它。
2.不論成功機會有多大，只要我相信一件事，我就會將它變?yōu)楝F(xiàn)實。
3.即使別人反對，我也愿意堅持自己的想法。
4.我善于發(fā)現(xiàn)機會。
5.我總是在尋找更好的方法來做事。
6.如果我相信某個想法，那就沒有任何困難能夠阻止我去實現(xiàn)它。
39.

請問您多大程度上同意以下說法？

  • 從未
  • 很少
  • 中等
  • 較多
  • 非常多
在這份工作中，員工不能自己做決定。
在這份工作中，約束使員工無法按照自己的方式做事。
在這份工作中，員工無法選擇如何做事。
在這份工作中，員工做決定的自由受到其他人的限制。
在這份工作中，外部力量限制了員工做決定的自由。
在這份工作中，工作程序阻止員工以自己的方式工作。
在這份工作中，其他人會限制員工的工作范圍。
40.

請問您多大程度上同意以下說法？

  • 從未
  • 很少
  • 中等
  • 較多
  • 非常多
在這份工作中，員工的決定會給其他人帶來極其重要的后果。
在這份工作中，一旦員工犯錯，就會產生非常嚴重的后果。
在這份工作中，員工的行為會影響到重要的結果。
在這份工作中，如果員工表現(xiàn)不佳，其他人就會面臨風險。
與其他工作相比，本職工作中的錯誤危害更大。
在這份工作中，自身任務比幾乎所有其他工作都重要。
在這份工作中，如果員工偏離了預期，就要承擔相應的后果。
41.

您多大程度上同意以下有關AI工具使用的說法？

注意：AI(人工智能)可以模仿人類智慧快速高效地提出方案、解決問題、優(yōu)化決策。工作中常見的AI工具包括聊天機器人、智能調度系統(tǒng)、生成式AI應用程序（如豆包、訊飛星火、通義千問、文心一言、Kimi、Chatgpt、Bing AI、Bloomberg、Midjourney、Runway、Google Health等），以及嵌入在手機軟件及辦公軟件中的AI應用（如Siri、谷歌翻譯、飛書、Word、Excel等）。這些工具既可以自動生成文稿、圖片、視頻及PPT，又可以執(zhí)行大數(shù)據(jù)分析、用戶需求分析、智能診斷、模擬預測和風險評估等多樣化信息處理功能，從而加快工作效率、推進創(chuàng)新進程。一般來說在工作中，...

  • 從未
  • 有時
  • 中等
  • 較多
  • 非常多
在利用AI工具進行工作時,領導不會完全依賴它,而是把它當成額外的支持
在利用AI工具進行工作時,領導會保持獨立的思考
在利用AI工具進行工作時,領導會注重與它的理性互動
在利用AI工具進行工作時,領導不會僅僅依照機器的指令行事
42.

請問您多大程度上同意以下關于您與領導關系的說法？

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
1.不管職位權力有多大，我的領導會傾向于行使他/她的職權幫助我解決工作中的問題。
2.我可以寄希望于我的領導在我真正需要的時候“為我伸出援手”，哪怕是犧牲他/她自己的切身利益。
3.領導了解我在工作上的問題和需要。
4.領導了解我的潛力。
5.領導對我有足夠的信心，如果我不在場，他/她會為我的決定維護和辯護。
6.我通常知道自己在領導心目中的地位。
43. 請問您多大程度上同意以下關于您與領導關系的說法？
  • 非常不好
  • 比一般的人差
  • 平均水平
  • 比一般人好
  • 非常好
您如何描述您與領導的工作關系?
44.

請問您多大程度上同意以下關于您領導的說法？

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
1. 我的團隊領導會向成員提醒重要的截止期限。
2. 我的團隊領導會對任務按優(yōu)先順序排列并給每個任務分配時間。
3. 對于突發(fā)事件、困難和新出現(xiàn)的問題，我的團隊領導能及時準備和修復。
4. 為了按時完成工作，我的團隊領導會督促團隊的速度。
5. 我的團隊領導會敦促各成員按時完成子任務。
6. 我的團隊領導會設定階段性目標來衡量項目的進展。
7. 我的團隊領導會有效的協(xié)調成員工作以滿足顧客的最后期限。
45.

請您根據(jù)自己的實際感受和體會，對以下您自身情況進行評價和判斷：

通常，我感覺我是…

  • 從未
  • 有時
  • 中等
  • 較多
  • 非常多
(1)有活力的
(2)機靈警覺的
(3)精神飽滿的
(4)意志堅定的
(5)備受鼓舞的
(6)害怕的
(7)內疚的
(8)敵意的
(9)緊張的
(10)心煩的
46.

從現(xiàn)在起，您將根據(jù)您對同事劉某某的觀察來回答這些問題。

請指出您對以下陳述的同意程度。一般來說，...

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我會形容劉某某嚴厲但關心他人。
我會形容劉某某不敏感但有教養(yǎng)。
我會形容劉某某粗俗但好意。
47.

請指出您對以下陳述的同意程度。一般來說，您的同事劉某某是...

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
嚴厲認真的
不敏感的
粗俗的
48.

請指出您對以下陳述的同意程度。一般來說，您的同事劉某某是...

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
關心體貼的
有教養(yǎng)的
好心的
49.

請指出您對以下陳述的同意程度。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
劉某某和我在我們的組織中對某些個人或團隊有一種競爭感。
劉某某和我與我們組織中的某些個人或團隊有著重要的歷史淵源，這增加了與他們競爭的強度。
我們組織中的某些個人或團隊被劉某某和我視為對手。
由于我們與我們組織中的某些個人或團隊的現(xiàn)有關系，與他們的競爭對劉某某和我來說更重要。
50.

請指出您多大程度上同意以下關于您的同事劉某某的陳述？

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
對我來說，我的同事在工作場所是一個積極的榜樣。
我信任我的同事在工作問題上的判斷。
在許多與工作有關的事項中，我很樂意向我的同事尋求建議。
在工作中，我喜歡向我的同事學習。
我尊重我的同事完成他/她的專業(yè)職能的方式。
由于我的同事的影響，我在職業(yè)發(fā)展中感到非常受限。
51.

請指出您多大程度上同意以下關于您的同事劉某某的陳述？

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
如果有人批評我的同事，我感覺像是對我個人的侮辱。
我非常感興趣聽到別人對我的同事的看法。
當我談論我的同事時，我通常說‘我們’而不是‘他/她’。
我同事的成功就是我的成功。
當有人表揚我的同事時，我感覺像是對我的個人恭維。
如果媒體上有故事批評我的同事，我會感到尷尬。
52.

請指出您多大程度上同意以下關于您的同事劉某某的陳述？

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我的同事和我對組織中事情應該如何做有相似的愿景。
我的同事和我在大多數(shù)與組織有關的問題上想法相似。
我的同事和我都熱衷于追求組織相同的目標。
我的同事的工作目標與我完全一致。
53.

我的同事劉某某比我之前工作過的其他同事更優(yōu)秀。

54.

評價您觀察到的您的同事劉某某的整體表現(xiàn)。

55. 有效總的來說，您覺得您的同事劉某某在多大程度上有效地履行了他或她的職責
56.

就您的同事劉某某的整體效率而言，您的個人看法是什么？

57.

您在多大程度上參與到同事劉某某的以下行為中？一般來說，在工作中

  • 從未
  • 有時
  • 中等
  • 較多
  • 非常多
我對劉某某提供的幫助表示感謝。
我對劉某某提供的幫助表示贊賞。
我對劉某某提供的支持表達積極的情感。
58.

您在多大程度上參與到您的同事劉某某的以下行為中？一般來說，在工作中

  • 從未
  • 有時
  • 中等
  • 較多
  • 非常多
我和劉某某有輕松的閑聊。
我對劉某某發(fā)起閑聊。
我和劉某某談論膚淺的話題。
我和劉某某討論瑣碎的事情。
59.

您在多大程度上參與到您的同事劉某某的以下行為中？一般來說，在工作中

  • 從未
  • 有時
  • 中等
  • 較多
  • 非常多
劉某某對我提供的幫助表示感謝。
劉某某對我提供的幫助表示贊賞。
劉某某對我提供的支持表達積極的情感。
60.

您的同事劉某某在多大程度上對其他團隊成員（不包括您）產生以下行為？一般來說，在工作中...

  • 從未
  • 有時
  • 中等
  • 較多
  • 非常多
劉某某對其他團隊成員提供的幫助表示感謝。
劉某某對其他團隊成員提供的幫助表示贊賞。
劉某某對其他團隊成員提供的支持表達積極的情感。
61.

其他團隊成員（不包括您）在多大程度上對您的同事劉某某產生以下行為？一般來說，在工作中...

  • 從未
  • 有時
  • 中等
  • 較多
  • 非常多
其他團隊成員對劉某某提供的幫助表示感謝。
其他團隊成員對劉某某提供的幫助表示贊賞。
其他團隊成員對劉某某提供的支持表達積極的情感。
62.

一般來說在工作中，當我想到我的同事劉某某時，我感覺...

  • 從未
  • 偶爾
  • 中等
  • 較多
  • 非常多
感激的
贊賞的
感謝的
63.

請指出您的同事劉某某多大程度上對您產生以下溝通行為？

  • 從未
  • 很少
  • 一般
  • 經常
  • 總是
1.當我講話時，劉某某并沒有全神貫注
2.當與劉某某對話時，他/她經常很不耐煩
3.當我說話時，劉某某只會半聽半就
4.在對話中，劉某某經常不先聽我講完就形成了他/她自己的看法
5.在我們結束講話之前，劉某某已經形成了他/她自己的看法
6.劉某某多次在對話中保持先入為主的態(tài)度，并堅持他/她的看法
7.劉某某在緊張的情況下很難保持鎮(zhèn)定
8.溝通過程中，劉某某很容易惱火
9.當劉某某不喜歡某事時，情緒容易失控
64.

請指出您多大程度上同意以下關于您與同事劉某某的工作？

  • 非常不同意
  • 同意
  • 既不同意也不反對
  • 非常同意
1.沒有劉某某提供的信息或材料，我無法順利完成任務。
2.我與劉某某相互依賴，獲取完成任務所需的信息或材料。
3.我與劉某某的工作是相互關聯(lián)的
65.

將下圖的梯子視為您在組織的正式層級。第一層和最頂層代表組織最高層的人（例如，首席執(zhí)行官），而第十層和最底層代表組織最底層的人（例如，助理，維護人員）。請在下面指出您在組織層級中大致的位置。

66.

您的年齡是多少歲？

67.

您的性別是什么？

68.

您的種族/民族是什么？

69.

您的教育水平：

70.

您的職業(yè)類型：

71.

您的婚姻情況：

72.

您在該公司工作多少年了？

73.

您在該團隊/部門/小組工作多少年了？

74.

您與要評價的同事共事多少年了？

75.

您與現(xiàn)任領導共事多少年了？

76.

最后，請表明您對這次調查的認真程度。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 中立
  • 較為同意
  • 非常同意
1.總的來說，我在閱讀和填寫答案時很專注。
2.此題請點擊“非常不同意”
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