2024年三季度總部各部門重點(diǎn)任務(wù)指標(biāo)結(jié)項(xiàng)評(píng)價(jià)申訴復(fù)審問卷

現(xiàn)公司人力資源部組織對(duì)公司總部各部門三季度重點(diǎn)任務(wù)指標(biāo)結(jié)項(xiàng)評(píng)價(jià)進(jìn)行復(fù)審,復(fù)審意見可填寫“同意”或“不同意”,其中“不同意”須填寫原因。填寫完成后,請(qǐng)將“您的答卷已經(jīng)提交,感謝您的參與!”的界面截圖通過電建通發(fā)送至人力資源部王政處(請(qǐng)每個(gè)部門授權(quán)一人操作,只能提交一次,并于10月30日下班前完成并提交)。
1.編號(hào)黨群部1-4-2的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.99。
申訴意見:不予扣分。
申訴理由:提供的支撐性材料中“黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育專題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)進(jìn)度通報(bào)”是從“國資e學(xué)”導(dǎo)出的學(xué)習(xí)進(jìn)度表,為股份公司黨委重點(diǎn)督導(dǎo)內(nèi)容,已在7月底集團(tuán)公司黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作動(dòng)態(tài)表中如實(shí)上報(bào),后臺(tái)系統(tǒng)數(shù)據(jù)能夠證明此工作已完成。
復(fù)審意見為“     ”。
2.編號(hào)黨群部2-1-3的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.99。
申訴意見:不予扣分。
申訴理由:提供的支撐性材料中《關(guān)于開展2023年度黨建工作責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制落實(shí)情況檢查考核的通知》明確第一考核組成員有李建鑫,3月份李建鑫作為黨務(wù)后備人員納入考核組,以查帶訓(xùn)。符合所列工作舉措。不予扣分。
復(fù)審意見為“      ”
3.編號(hào)辦公室7-2的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.99。

申訴意見:不予扣分。

申訴理由:1.辦公室提供的證實(shí)性材料包括:會(huì)議通知、簽到表、現(xiàn)場(chǎng)照片、會(huì)議會(huì)標(biāo),以及9月份會(huì)議的各部門“對(duì)標(biāo)完成情況”統(tǒng)計(jì)表,足以證明“編號(hào)辦公室7-2”工作已按計(jì)劃完成。

2.公司現(xiàn)行規(guī)章制度中并沒有要求所有會(huì)議必須編制紀(jì)要,按相關(guān)規(guī)定,一般只有重要會(huì)議(如黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì))、有領(lǐng)導(dǎo)參加且做出部署和決議的會(huì)議等,須編制紀(jì)要。

3.本會(huì)議旨在過程中督促相關(guān)單位按計(jì)劃推進(jìn)對(duì)標(biāo)世界一流工作的進(jìn)展,不涉及新的工作部署,因此不需要形成會(huì)議紀(jì)要。

復(fù)審意見為“    ”。

4.編號(hào)人資部4-3的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.99。

申訴意見:不予扣分。

申訴理由:通過前期課程需求調(diào)研,8月課程資源盤點(diǎn)、課程大綱梳理等工作,最終確定項(xiàng)目經(jīng)理溝通方面課程通過線上學(xué)習(xí),項(xiàng)目經(jīng)理溝通課程是集團(tuán)非常成熟的課程,本著提質(zhì)增效的理念,因此選用的是集團(tuán)已有的項(xiàng)目經(jīng)理溝通課程。證實(shí)性材料見“網(wǎng)盤\人力資源部\人資部4-3”(外部課程引進(jìn))。申訴不予扣分。

復(fù)審意見為“    ”

5.編號(hào)人資部6-1的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.99。

申訴意見:不予扣分。

申訴理由:9月份下發(fā)通知,并于29日開展了評(píng)價(jià)考試,由于項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工任務(wù)緊張,采取了線上視頻監(jiān)考的方式,各考點(diǎn)均配備了2位以上監(jiān)考老師,符合相應(yīng)要求。30日在公司內(nèi)網(wǎng)/綜合新聞欄目發(fā)了宣傳稿。已提供相應(yīng)通知、各考點(diǎn)照片、簽到表等證實(shí)性材料,詳見“人資部6-1”。申訴不予扣分。

復(fù)審意見為“    ”。

6.編號(hào)人資部12-1的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.99。

申訴意見:不予扣分。

申訴理由:本次英語培訓(xùn)為人資部和國際公司聯(lián)合組織,證實(shí)性材料見“網(wǎng)盤\人力資源部\人資部12-1”(通知)。申訴不予扣分。

復(fù)審意見為“    ”。

7.編號(hào)人資部14-2的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.99。

申訴意見:不予扣分。

申訴理由:證實(shí)性材料可以證明本項(xiàng)工作已按要求完成工作任務(wù)分解(3季度抽查至少50%子(分)公司對(duì)內(nèi)部責(zé)任書的考核情況)以及公司安排的年度重點(diǎn)任務(wù),證實(shí)性材料見“網(wǎng)盤\人力資源部\人資部14-2”。申訴不予扣分。

復(fù)審意見為“    ”。

8.編號(hào)市場(chǎng)部13-3的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.98。

申訴意見:不予扣分。

申訴理由:該項(xiàng)目重點(diǎn)任務(wù)已申請(qǐng)績效計(jì)劃調(diào)整至8月完成,已經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意,并于8月份已完成此項(xiàng)工作。證實(shí)性材料見“網(wǎng)盤\05市場(chǎng)開發(fā)部\市場(chǎng)部13-3”中“績效計(jì)劃調(diào)整表7-30”、“績效計(jì)劃調(diào)整審批流程截圖”。故申請(qǐng)此項(xiàng)不扣分。

復(fù)審意見為“    ”

9.編號(hào)市場(chǎng)部15-4的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.97。

申訴意見:不予扣分。

申訴理由:該項(xiàng)目重點(diǎn)任務(wù)已申請(qǐng)績效計(jì)劃調(diào)整至9月完成,已經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意,并于8月份已完成此項(xiàng)工作。由于此項(xiàng)工作臨時(shí)延后,未重新發(fā)紅頭文件更改通知,只是利用電建通通知各子(分)公司確定培訓(xùn)日期,西北公司和南方公司的培訓(xùn)是在光華路辦公區(qū)培訓(xùn)時(shí)同時(shí)線上參與培訓(xùn),培訓(xùn)照片的右下角可看到西北公司和南方公司的線上接入圖像,證實(shí)性材料見“網(wǎng)盤\05市場(chǎng)開發(fā)部\市場(chǎng)部15-4\02-光華路辦公區(qū)培訓(xùn)\培訓(xùn)照片”中。故申請(qǐng)此項(xiàng)不扣分。

復(fù)審意見為“    ”

10.編號(hào)經(jīng)營部1-1分部-3的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為1.03;編號(hào)經(jīng)營部1-1分部-4的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為1.06。
申訴意見:編號(hào)經(jīng)營部1-1分部:本工作項(xiàng)整體評(píng)價(jià)為優(yōu)。
申訴理由:公司全面推行“四全經(jīng)營”管理理念,經(jīng)營管理完成《2024年“四全經(jīng)營”管理工作案》、“四全經(jīng)營”管理任務(wù)分解書、召開年中推進(jìn)會(huì)、發(fā)布三級(jí)全員經(jīng)營管理體系指引,通過高質(zhì)量完成上述任務(wù),公司榮獲由石家莊市政府頒發(fā)的2024石家莊營業(yè)收入百強(qiáng)企業(yè)、納稅百強(qiáng)企業(yè)兩個(gè)年度榮譽(yù)稱號(hào),不應(yīng)該割裂來進(jìn)行評(píng)價(jià),應(yīng)為編號(hào)經(jīng)營部1-1分部項(xiàng)整體評(píng)價(jià)為優(yōu)。應(yīng)充分給予正向激勵(lì),鼓勵(lì)全員為公司獲得外部榮譽(yù)、提升企業(yè)知名度、樹立公司形象品牌而采取的努力。證實(shí)性材料見“網(wǎng)盤\06經(jīng)營管理部\經(jīng)營部1-1分部-3\2024年石家莊納稅百強(qiáng)企業(yè)、2024年石家莊營業(yè)收入百強(qiáng)企業(yè)。故申請(qǐng)編號(hào)經(jīng)營部1-1分部:本工作項(xiàng)整體評(píng)價(jià)為優(yōu)。

復(fù)審意見為“    ”。

11.編號(hào)經(jīng)營部9-1分部-1的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.97。
申訴意見:不予扣分。
申訴理由:一體化平臺(tái)經(jīng)營報(bào)表系統(tǒng)自1月24日到3月29日分批次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及信管部負(fù)責(zé)人審批同意后正式上線試運(yùn)行,經(jīng)過三個(gè)月的修改、調(diào)整、優(yōu)化,7月正常運(yùn)行,從系統(tǒng)中可以看出8月前完成建設(shè)一體化平臺(tái)經(jīng)營報(bào)表系統(tǒng),提供的證明性材料為系統(tǒng)中功能截圖。由于本系統(tǒng)內(nèi)容涉密,僅限經(jīng)營業(yè)務(wù)系統(tǒng)部分人員開通權(quán)限,從系統(tǒng)截圖中可體現(xiàn)經(jīng)營報(bào)表相關(guān)內(nèi)容。證實(shí)性材料見“網(wǎng)盤\06經(jīng)營管理部\經(jīng)營部9-1分部-1。故申請(qǐng)此項(xiàng)不扣分。
復(fù)審意見為“    ”
12.編號(hào)投運(yùn)部3-1的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.99。

申訴意見:不予扣分。

申訴理由:證明材料為關(guān)于印發(fā)《投資項(xiàng)目建設(shè)期監(jiān)督管理辦法》(2024版)的通知,文件編號(hào)為河北工程投運(yùn)〔2024〕4號(hào)。

該證明材料為經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批的公司級(jí)正式紅頭文件,足以證明本辦法已按期正式發(fā)布。

復(fù)審意見為“    ”

13.編號(hào)信管部3-7的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.97。

申訴意見:不予扣分

申訴理由:(一)證明材料“上線試運(yùn)行流程”的最后一個(gè)節(jié)點(diǎn)是“發(fā)起人驗(yàn)證辦閉”,該節(jié)點(diǎn)就是業(yè)務(wù)人員進(jìn)行驗(yàn)證功能適用性。

(二)發(fā)起上線試運(yùn)行流程的前提條件是,業(yè)務(wù)部門已在測(cè)試服務(wù)器完成功能適用性測(cè)試。以上兩點(diǎn)足以證明業(yè)務(wù)人員已經(jīng)過適用驗(yàn)證。

(三)工程等業(yè)務(wù)在“管理提升、信息化固化”通知發(fā)出后未提出建設(shè)需求,因此無需開展本次建設(shè)工作。

復(fù)審意見為“    ”。

14.編號(hào)物資部1-1的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.99。
申訴意見:不予扣分

申訴意見:針對(duì)物資部1-1項(xiàng),因公司采購在集團(tuán)公司設(shè)備物資集中采購平臺(tái)進(jìn)行,提供的采購供方清單均為從集團(tuán)公司設(shè)備物資集中采購平臺(tái)導(dǎo)出,所以沒有審批流程,但表中的供方類型、供貨范圍均可從設(shè)備物資集中采購平臺(tái)https://ec.powerchina.cn/中查閱。設(shè)備物資部可提供賬號(hào)、密碼。

復(fù)審意見為“    ”。

15.編號(hào)物資部2-1的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.99。

申訴意見:不予扣分。

申訴理由:針對(duì)物資部2-1項(xiàng),完成情況描述為“2024年3月完成光纜年度框架采購訂貨合同的簽訂”,證實(shí)性材料中提供的為光纜年度框架采購訂貨合同文件夾,該文件夾中有三份文件,分別為:

1.光纜年度框架采購訂貨合同公司總部AS24001(江蘇固力電氣科技有限公司簽署版);

2.光纜年度框架采購訂貨合同公司總部AS24002(安徽天紀(jì)信息科技股份有限公司簽署版);

3.光纜年度框架采購補(bǔ)充訂貨合同公司總部AS24002-1 (安徽天紀(jì)信息科技股份有限公司簽署版)

前兩份合同均為2024年3月27日簽訂,第三份為補(bǔ)充合同,在2024年4月17日簽訂。與完成情況描述并非不符。

復(fù)審意見為“    ”。

16.編號(hào)物資部4-7的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.97。

申訴意見:不予扣分。

申訴理由:針對(duì)物資部4-7項(xiàng),下發(fā)的設(shè)備物資部2024年責(zé)任目標(biāo)和部門的目標(biāo)責(zé)任狀中均對(duì)4-7項(xiàng)沒有做時(shí)間要求,所以該項(xiàng)沒有時(shí)間節(jié)點(diǎn),沒有時(shí)間節(jié)點(diǎn)應(yīng)該判斷為在本年內(nèi)完成即可,不能因責(zé)任狀中沒有時(shí)間節(jié)點(diǎn)就判斷該項(xiàng)沒有按時(shí)完成。

復(fù)審意見為“    ”。

17.編號(hào)技術(shù)中心6-2-2的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.99。

申訴意見:不予扣分。

申訴理由:技術(shù)中心編號(hào)6-2-2:工作分解內(nèi)容為“協(xié)助”聯(lián)泰公司申報(bào)高新資質(zhì),從材料中可看出技術(shù)中心組織了多次針對(duì)高新資質(zhì)申報(bào)材料的組卷幫扶工作,協(xié)助其完成2021-2023年9項(xiàng)高新課題、14項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、1項(xiàng)PS及RD表等支撐材料、科技成果轉(zhuǎn)化、研發(fā)人員撰寫材料給予技術(shù)支持(詳見資料截圖)以上即為技術(shù)中心工作成果,聯(lián)泰公司今年無申報(bào)計(jì)劃,故技術(shù)中心已完成幫扶工作。

復(fù)審意見為“    ”。

18.編號(hào)技術(shù)中心11-2的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.99。

申訴意見:不予扣分。

申訴理由:工作任務(wù)分解的描述是完成規(guī)劃方案,本項(xiàng)工作部門作為部門工作無需公司審批或評(píng)審,從省能源局的匯報(bào)材料中可看出部門向省能源局的匯報(bào)情況。

復(fù)審意見為“    ”。

19.編號(hào)技術(shù)中心11-3-1的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.97。

申訴意見:不予扣分。

申訴理由:工作任務(wù)分解的描述是分析評(píng)估報(bào)告形成初步結(jié)論,本項(xiàng)工作部門作為部門工作無需公司審批或評(píng)審。工作過程中組織中車、運(yùn)達(dá)、金風(fēng)、明陽、遠(yuǎn)景主機(jī)廠家編制評(píng)估報(bào)告,01-05等五個(gè)版本的評(píng)估報(bào)告即為組織的5次各單位對(duì)廠家評(píng)估報(bào)告的分析及初步結(jié)論,具體結(jié)論詳見評(píng)估報(bào)告內(nèi)容。

復(fù)審意見為“    ”。

20.編號(hào)技術(shù)中心14-3的工作項(xiàng)評(píng)價(jià)系數(shù)為0.99。

申訴意見:不予扣分。

申訴理由:支持性材料中有公司承辦《焊工技術(shù)考核規(guī)程》標(biāo)準(zhǔn)修訂會(huì)議的的會(huì)議通知、會(huì)議簽到表及會(huì)議照片,從材料中可看出本次會(huì)議是由公司承辦、聯(lián)泰公司張旭參會(huì)針對(duì)修訂稿討論,即可證明參與編制了本規(guī)范。

復(fù)審意見為“    ”。

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