員工對上級領(lǐng)導(dǎo)的滿意度調(diào)查問卷表

您好!為了提升我們公司管理水平，我們需要對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理水平的調(diào)查，在此需要您對您部門的負(fù)責(zé)人的管理工作提出您寶貴的意見和建議，以便我們評估改善，請在您認(rèn)為合適的選項上做選擇。
謝謝配合(本次調(diào)查數(shù)據(jù)不公開，內(nèi)部參考，請放心如實填寫) !

您的部門：

直播部客服部矩陣1組矩陣2組海外部大號組珠海矩陣珠海直播

您對領(lǐng)導(dǎo)溝通方式的滿意情況

很不滿意不滿意滿意一般很滿意

您對領(lǐng)導(dǎo)能力的滿意情況

很不滿意不滿意滿意一般很滿意

不滿意和非常不滿意的原因

工作安排不合理缺少溝通處理事件不公平缺少必要的工作指導(dǎo)管理粗暴不夠人性化不關(guān)注員工的成長在專業(yè)技能上不能很好的傳、幫、帶無不滿意的地方

您對您上級領(lǐng)導(dǎo)的管理能力滿意嗎?

很不滿意(根本不具備管理團隊的能力，建議立即撤換)不滿意(管理無序，計劃目標(biāo)不清晰，想到哪做到哪，團隊效率低下)一般 (雖然有一套管理機制，但執(zhí)行不到位)滿意(有計劃目標(biāo)，有實施方案，有考核機制，但缺乏有效監(jiān)督機制)很滿意(有計劃目標(biāo)，有實施方案，有很好的考核機制，有創(chuàng)新，有培訓(xùn)，有監(jiān)督機制)

您認(rèn)為您的部門的團隊協(xié)作和工作氣氛如何?

我們部門職責(zé)清晰，各司其職，氣氛一般我們部門氣氛和諧，配合緊密，我很喜歡這個部門我們部門人際復(fù)雜，協(xié)作很糟，我不太喜歡這個部門我們部門工作氣氛較好，配合默契不算高，但是我挺喜歡這個部門

上級領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)清晰，責(zé)任到人，有始有終，執(zhí)行有力:

始終做到偶然有偏差完全無章法

上級領(lǐng)導(dǎo)是否做到吃苦在前，敢挑重?fù)?dān)，有團隊意識，先部門后個人，以部門整體利益為先:

基本做到偶爾指揮別人，自己不做事光說不做

在您眼里，現(xiàn)在的部門上級領(lǐng)導(dǎo)比一般員工要

更加勤奮，什么事情都親力親為或做出表率與部門員工一樣更加懶惰和不負(fù)責(zé)任，不思上進(jìn)

上級領(lǐng)導(dǎo)是否能夠及時發(fā)現(xiàn)你的努力和工作進(jìn)步，并進(jìn)行表彰，當(dāng)你遇到困難時，上級領(lǐng)導(dǎo)是否能夠激勵和鼓勵你，并幫助你解決困難:

是偶爾能否

在工作遇到困惑時，主管是否會指點一二，或者幫助你去解決難題?

是偶爾能否

培養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)下屬的能力:

能夠建立并保持一個高效的工作集體能夠全面、實時并及時地完成工作評估能夠經(jīng)常提供建設(shè)性的反饋及指導(dǎo)意見能夠協(xié)助下屬確定確定未來具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)能夠與下屬建立雙向溝通

與上級主管溝通是否順暢，主管愿意聽取員工建議嗎?

不順暢，根部不理一般，看主管心情很順暢，積極解決

上級領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會講一些公司的規(guī)章制度或其他訊息，價值觀正

經(jīng)常偶爾一般不分享從不

上級領(lǐng)導(dǎo)是否能在部門內(nèi)建立起有效的管理機制與合理的部門規(guī)章制度

是否

你的組長培訓(xùn)了你什么技能

您對上級領(lǐng)導(dǎo)還有哪些意見，建議或者看法?

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