武振林勞動合同到期續(xù)簽考核評分

工作能力

1、知識/技能--有關(guān)工作的業(yè)務(wù)知識和技能的寬度和廣度

由于缺乏知識、經(jīng)驗，難以勝任的工作（2分）知識和經(jīng)驗不足，常常出錯，需要加以指點（4分）基本具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗（6分）具備必要的業(yè)務(wù)工作知識、技能和方法，能獨立完成本崗位的工作（8分）能根據(jù)當(dāng)前工作的特點，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做靈活的運用，并創(chuàng)造性地提出新的方法（10分）

2、理解力--領(lǐng)悟上級意圖，并迅速作出有效判斷的能力

理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)（2分）理解能力一般，需要加以提示（4分）對上級的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助（6分）理解能力較高（8分）理解力超群，并能舉一反三（10分）

3、溝通能力--與上下級、同事間的交流、信息傳遞的能力

待人冷漠，不善于與他人交談（2分）沉默寡言，與他人交談較少（4分）與他人的交往只限于工作關(guān)系（6分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來（8分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系（10分）

4、執(zhí)行力--工作中對上級決定或制度執(zhí)行表現(xiàn)

直接對抗，按自己的想法去做（2分）按上級的指示，但敷衍了事（4分）認(rèn)真的執(zhí)行，一旦達不到目標(biāo)會找客觀原因去辯護（6分）認(rèn)真的執(zhí)行，達不成目標(biāo)總能先從自身找原因（8分）認(rèn)真的執(zhí)行，總能達成目標(biāo)（10分）

工作態(tài)度

5、協(xié)作性--工作中與他人協(xié)作、配合方面的表現(xiàn)

協(xié)作不善，常常致使工作無法進行和開展（2分）尚能與人合作，能夠達成工作任務(wù)與要求（4分）能夠積極與他人順利達成工作任務(wù)和要求（6分）

6、責(zé)任心--在對工作負(fù)責(zé)及承擔(dān)責(zé)任方面的表現(xiàn)

對工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感（2分）基本能完成任務(wù)，但失職情況較多（4分）能夠順利完成任務(wù)，但有時較草率（6分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)（8分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任（10分）

7、紀(jì)律性--在遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度方面的表現(xiàn)

自律意識和能力不足，常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象（2分）有自律意識和能力，能夠遵守公司考勤規(guī)定，但偶爾有竄崗現(xiàn)象和違規(guī)現(xiàn)象（4分）能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗（6分）

8、服務(wù)意識--在服務(wù)基層及橫向崗位服務(wù)方面的表現(xiàn)

服務(wù)意識差，工作不耐煩（2分）服務(wù)意識不夠，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)推諉現(xiàn)象（4分）能夠提供服務(wù)，偶爾有不耐煩現(xiàn)象或偶爾出現(xiàn)推諉（6分）能夠主動積極了解服務(wù)需求并提供有效服務(wù)，不推諉，工作差錯較少（8分）

工作業(yè)績

9、工作效率

辦事拖沓，經(jīng)常影響工作任務(wù)的完成，效率低下（2分）辦事較拖沓，經(jīng)常要上級督促，效率不高（4分）工作效率一般，能完成任務(wù)（6分）能及時處理工作中出現(xiàn)的問題或完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，效率較高（8分）能迅速、準(zhǔn)確地處理工作中出現(xiàn)的問題或完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，效率很高（10分）

10、工作質(zhì)量

工作中經(jīng)常出錯，質(zhì)量低下（2分）工作中出錯較多，質(zhì)量不高（4分）工作中偶有出錯，基本完成任務(wù)（6分）工作較認(rèn)真，工作質(zhì)量高于一般水平（8分）工作從不出錯，一絲不茍，精益求精（10分）

11、工作完成數(shù)量

未能夠完成基本工作（2分）借助工具及知識基本能夠完成工作（4分）能夠完成工作，并得到認(rèn)可（6分）工作成果基本達到預(yù)期目的或計劃要求（8分）工作突出，出色完成工作，達到目標(biāo)，得到認(rèn)可（10分）

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