菏澤郵政員工調(diào)查問卷

填寫說明：
本問卷實(shí)行匿名制，所有數(shù)據(jù)只用于統(tǒng)計分析，請您放心填寫。

問卷分為16道選題，題目選項(xiàng)無對錯之分，請結(jié)合您日常了解感受，為每道題目選出您認(rèn)為合理的選項(xiàng)；填寫完畢請?jiān)诖_認(rèn)無誤后點(diǎn)擊“提交”按鈕，提交結(jié)果。

您認(rèn)為您所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子的工作能力如何？

非常強(qiáng)。經(jīng)營管理有方，敢抓敢管、嚴(yán)格責(zé)任追究，在群眾中有較高威信強(qiáng)。善于在經(jīng)營發(fā)展中解決急、難問題，能夠適應(yīng)新形勢、新任務(wù)下高素質(zhì)水平要求一般。工作作風(fēng)踏實(shí)，重點(diǎn)關(guān)注解決實(shí)際問題，具備開拓精神弱?？磫栴}不全面，經(jīng)驗(yàn)和技巧不夠，不善于解決具體問題非常弱。缺乏經(jīng)營管理基本能力，群眾觀念不強(qiáng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不夠

您認(rèn)為您所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人的工作能力如何？（全部選項(xiàng)單獨(dú)下拉選擇）

總經(jīng)理分管郵務(wù)工作副總經(jīng)理分管金融工作副總經(jīng)理分管寄遞工作副總經(jīng)理其他分管領(lǐng)導(dǎo)

您認(rèn)為縣區(qū)分公司業(yè)務(wù)政策的制定是否與業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際相契合？

非常契合絕大部分契合部分契合不太契合完全不契合

您認(rèn)為所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作方式方法是否存在簡單粗暴現(xiàn)象？班子與員工的日常溝通方式、頻次如何？

從不存在。能夠做到善于溝通，關(guān)心關(guān)愛員工，經(jīng)常深入一線與員工談心交流，了解員工工作生活中遇到的問題和困難偶爾存在。溝通恰當(dāng)，與員工相處和諧，時常深入一線員工交流，了解員工工作生活中遇到的問題和困難經(jīng)常存在。溝通一般，去一線偶爾與員工交流，關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展較多，不太關(guān)心員工工作生活中遇到的問題和困難大多時候都是。很少溝通，只關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，平時開會調(diào)度多，與員工日常溝通較少

您認(rèn)為所在單位日常業(yè)務(wù)調(diào)度方式和強(qiáng)度如何？

調(diào)度方式粗暴、強(qiáng)度大調(diào)度方式人性化、強(qiáng)度大調(diào)度方式粗暴、強(qiáng)度不大調(diào)度方式人性化、強(qiáng)度不大

您認(rèn)為本單位制定的獎勵辦法是否合理，兌現(xiàn)中是否存在不公平不公正現(xiàn)象，員工有無意見？

辦法合理，不存在不公平不公正現(xiàn)象，員工無意見辦法符合本單位實(shí)際，較合理，基本能公平公正對待每位員工，員工無強(qiáng)烈反對意見辦法合理性一般，對一部分人來說不太公平，部分員工有意見。辦法不太合理，對大多數(shù)人未體現(xiàn)公平公正，很多員工有意見。辦法不合理，未體現(xiàn)公平公正，員工非常有意見。

您身邊是否還存在薪酬“二次分配”和“硬性攤派”現(xiàn)象？

存在薪酬“二次分配” 和“硬性攤派”。請簡要描述存在薪酬“二次分配”，不存在“硬性攤派”。請簡要描述不存在薪酬“二次分配”，存在“硬性攤派”。請簡要描述均不存在

您所在單位支局小伙管理是否建立臺賬，賬目是否公開，是否成立三人理財小組？

全部支局已建立臺賬，賬目公開，成立了三人理財小組部分支局已建立臺賬，賬目公開，成立了三人理財小組少數(shù)支局未建立臺賬，部分賬目公開，部分成立了三人理財小組大多數(shù)支局未建立臺賬，賬目未公開，未成立三人理財小組不了解

您認(rèn)為所在單位經(jīng)營管理合規(guī)方面執(zhí)行如何？

合規(guī) 。平時注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，能夠做到防微杜漸、舉一反三基本合規(guī)。工作作風(fēng)踏實(shí)，制度執(zhí)行嚴(yán)格，注重抓日常操作規(guī)范和風(fēng)險防范。一般。平時忙業(yè)務(wù)多，抓制度少，風(fēng)險防控意識不夠強(qiáng)。較差。對案例案件分析不夠深入，合規(guī)意識不足。存在違規(guī)現(xiàn)象，請簡要描述不清楚

10.

縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或支局經(jīng)理是否安排過違規(guī)操作？您是否知曉內(nèi)部員工金融違規(guī)違紀(jì)舉報方式？

否；知曉。否；不知曉。是；知曉。可描述具體違規(guī)行為是；不知曉?？擅枋鼍唧w違規(guī)行為。不了解；不知曉。

11.

您認(rèn)為縣區(qū)分公司和支局金融業(yè)務(wù)宣傳品的管理是否規(guī)范？目前還存在哪些問題？

縣區(qū)分公司和支局宣傳品管理規(guī)范；沒有問題。縣區(qū)分公司和支局宣傳品管理較規(guī)范；但仍有問題。（請簡要描述）縣區(qū)分公司和支局宣傳品管理均不太規(guī)范；有問題。（請簡要描述）不了解。

12.

您認(rèn)為您所在單位圍繞推進(jìn)“家”文化建設(shè)采取的措施和成效如何？（全部選項(xiàng)單獨(dú)下拉選擇）

進(jìn)行了環(huán)境改造，工作環(huán)境不斷改善。解決了“就餐難”、“如廁難”等問題；辦公環(huán)境更加優(yōu)化，員工的工作積極性和凝聚力顯著增強(qiáng)。暢通了溝通渠道，傾聽職工呼聲。單位（部門）管理方式愈加人性化，及時了解職工利益訴求并積極予以解決。規(guī)范和完善了員工休息休假制度。基層一線定期修整，休息休假的時間較往年明顯增加，有效減輕了工作壓力；員工自身工作主動性、積極性明顯增強(qiáng)。開展暖心行動，關(guān)心關(guān)愛員工。開展了節(jié)日福利、健康體檢、生日祝福、員工家庭走訪及生產(chǎn)旺季走訪慰問等活動；關(guān)心關(guān)愛女職工，確保女職工生育產(chǎn)假等待遇得以落實(shí)。員工對企業(yè)歸屬感、認(rèn)同感、獲得感明顯提升。

13.

在員工休息休假制度落實(shí)方面，您今年是否享受過以下權(quán)利？（可多選）

已休年假已享受療休養(yǎng)除特殊情況外，周末能夠輪休所在單位安排過周末雙休其他

14.

您認(rèn)為您所在單位在支局小家建設(shè)方面成效如何？（可多選）

生產(chǎn)生活環(huán)境規(guī)劃整齊、環(huán)境整潔，小家管理維護(hù)規(guī)范。為解決員工就餐問題創(chuàng)造條件，提供了便利。滿足了員工日常學(xué)習(xí)、休息和活動需求。關(guān)于異地大學(xué)生、輪崗人員，多種渠道解決住宿難題。

15.

您認(rèn)為當(dāng)前所在單位基層一線最需要支撐的是什么？

財務(wù)支撐人員支撐政策支撐好的領(lǐng)導(dǎo)班子其他

16. 其他問題或意見建議（請簡要描述或者通過以下方式向分市公司反映）

備注：
1.【總經(jīng)理信箱地址】
sdhzyzzjl@163.com（“山東菏澤郵政總經(jīng)理”拼音首字母）
2.【市分公司金融違規(guī)違紀(jì)舉報方式】
電話：0530-5995580 郵箱：hz_fxgl@126.com
金融部負(fù)責(zé)人電話:13953006929
3.【市分公司紀(jì)委舉報渠道】
舉報電話：0530-6168687 舉報郵箱：hzyzjwb@163.com
舉報地址：菏澤市牡丹區(qū)中華東路568號，菏澤郵政公司紀(jì)委辦公室
紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)人電話:18853000067
4.【市分公司黨建工作部聯(lián)系方式】
電話：0530-6168638 郵箱：sdhzyzdjb@163.com
黨建工作部負(fù)責(zé)人電話:15315697027

17.

以下為輔助統(tǒng)計，請逐項(xiàng)填寫

您的性別您的年齡段您的工作崗位您的用工身份

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