福沃藥業(yè)年度測評360素質(zhì)問卷---CRA王文佩

指導(dǎo)語：

一、什么是360度評估

360度評估，是一種用于評估個人領(lǐng)導(dǎo)和團隊管理技巧的全方位測評工具。此評估包括了四種被調(diào)研對象，即：評估對象本人、他/她的上級、平級、下級，四種被調(diào)研對象群體，均需做答。

二、調(diào)研的核心目的

您的評估，將有助于被評估者清楚地了解自己的領(lǐng)導(dǎo)與管理力度和發(fā)展需要。您的反饋將作為被調(diào)查對象核心職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，并幫助他成為一位更富效率的工作者。

三、保密和匿名方式

問卷的填寫是保密和匿名的，即使您給出的評價很低，也不必擔(dān)心被會知道呦！反饋給公司的將只是所有上級、平級與下級的評估結(jié)果的算術(shù)平均值。

四、問卷的評估原則

1、每個問題只選一項；

2、如果問題未涉及測評對象的工作和行為，或者您對測評對象的此項行為活動不清楚，則回答“不適用”；

3、根據(jù)您對所評定的管理者的觀察與了解，對下面的每一陳述作出選擇，請遵循真實、客觀、公正的原則。

1. 您的姓名：
2. 適應(yīng)力：能夠主動適應(yīng)崗位的工作職責(zé)，并為此付出額外的努力。(打分題)
3. 事業(yè)心：有強烈的把事情做成的愿望，遇到困難從不退縮，對自己嚴要求、高標準。(打分題)
4. 認同感：能夠把企業(yè)的事情當(dāng)成自己的事情，遇到問題不消極、不抱怨，總是建設(shè)性地解決問題。(打分題)
5. 全局觀：能夠以整體利益為重，沒有出現(xiàn)因強調(diào)自己所分管工作存在困難而影響部門整體目標推進的情況。(打分題)
6. 原則性：能夠嚴格執(zhí)行公司制度和流程，從不利用公司權(quán)力和資源之便謀取私利。(打分題)
7. 責(zé)任心：出現(xiàn)問題能主動承擔(dān)責(zé)任，沒有出現(xiàn)總找理由并將責(zé)任推脫給下屬和其他同事的情況。(打分題)
8. 服務(wù)意識：總是主動為公司內(nèi)外部客戶、上下游流程提供高水平的服務(wù)。(打分題)
9. 經(jīng)營思維：能系統(tǒng)考慮所分管的工作，并分析、評估工作成本投入與業(yè)績產(chǎn)出以及之間的關(guān)聯(lián)并運用于工作決策。(打分題)
10. 執(zhí)行力：上級交待的事情總能超預(yù)期完成，工作效率高，行動快，從不拖拉，事事有著落。(打分題)
11. 成本意識：能夠推動所分管工作效益和效率的提升，注重成本控制。(打分題)
12. 向上溝通：能夠準確理解領(lǐng)導(dǎo)要求，也能清楚地匯報工作和獲取領(lǐng)導(dǎo)支持。(打分題)
13. 部門配合：總能積極響應(yīng)別人提出的工作配合要求，對別人的配合能夠及時給予肯定與贊美。(打分題)
14. 學(xué)習(xí)意識：總能主動學(xué)習(xí)最新知識及技能，并經(jīng)常積極參與公司內(nèi)部授課和分享。(打分題)
15. 學(xué)以致用：能夠?qū)⑺鶎W(xué)結(jié)合工作實際情況進行運用，工作常有新思路、新方法。(打分題)
16. 自我批判：善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，能夠自覺反思反省，對于自身不足總能進行改進。(打分題)
17. 工作創(chuàng)新：在優(yōu)化工作流程、提升技術(shù)水平、提高內(nèi)部管理等方面有不斷改進。(打分題)
18. 追求卓越：不滿足于現(xiàn)有的業(yè)務(wù)狀態(tài)，主動以行業(yè)標桿為引領(lǐng)，不斷突破自己。(打分題)
19. 您認為Ta身上需保持的優(yōu)點是？（至少3點）(填空題)
20. 您認為Ta身上需改進的不足有？（至少3點）(填空題)
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