2024年終績(jī)效評(píng)分表-黃慶港
說(shuō)明：
此問(wèn)卷用于2024年終績(jī)效評(píng)分，請(qǐng)您對(duì)參評(píng)人的工作能力、團(tuán)隊(duì)管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、品德作風(fēng)等方面做出客觀、公正的評(píng)價(jià)。您的評(píng)價(jià)結(jié)果將被嚴(yán)格保密，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的支持！
誠(chéng)摯邀請(qǐng)您對(duì)
【合成部-黃慶港】
進(jìn)行評(píng)價(jià)：
1. 您的姓名：
2. 您是本次述職人員的：
上級(jí)（直線(xiàn)經(jīng)理/二線(xiàn)經(jīng)理）
關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)同事（業(yè)務(wù)相互協(xié)作/支持）
部門(mén)同事
下屬
3.
戰(zhàn)略思維：
理解公司戰(zhàn)略，能以長(zhǎng)遠(yuǎn)和發(fā)展的眼光考慮工作中的問(wèn)題；能合理制定業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)年度/季度工作計(jì)劃、并合理分配任務(wù)。
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
4.
資源調(diào)配：
能區(qū)分重點(diǎn)任務(wù)與日常工作，向重點(diǎn)任務(wù)傾斜資源；通過(guò)內(nèi)外部資源的調(diào)配及合理配置，確保團(tuán)隊(duì)獲得必要的支持順利完成任務(wù)。
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
5.
創(chuàng)新/專(zhuān)業(yè)：
勇于突破，不固步自封，開(kāi)拓創(chuàng)新，嘗試新技術(shù)、新工具或提出獨(dú)到的見(jiàn)解，并在風(fēng)險(xiǎn)可控的范圍內(nèi)實(shí)踐；定期復(fù)盤(pán)總結(jié)工作，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)積累，定期與團(tuán)隊(duì)交流學(xué)習(xí)、分享。
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
6.
降本增效：
具備較好的成本管控意識(shí)，能敏銳從工作中識(shí)別出降本機(jī)會(huì)，通過(guò)優(yōu)化流程/工具來(lái)降低成本；將降本目標(biāo)納入到日常工作中開(kāi)展，并定期匯報(bào)進(jìn)展。
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
7.
高效執(zhí)行：
有很強(qiáng)的執(zhí)行力，能快速將承接的團(tuán)隊(duì)任務(wù)、制定詳細(xì)的工作計(jì)劃并快速開(kāi)展行動(dòng)，按時(shí)并保證質(zhì)量地交付工作成果。
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
8.
業(yè)務(wù)能力：
團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目管控業(yè)務(wù)能力突出，在工作效率、工作質(zhì)量和工作成果方面展示卓越水平。
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
9.
全局意識(shí)：
有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)，有全局意識(shí)，跳出團(tuán)隊(duì)的“一畝三分地”思考工作，考慮和處理問(wèn)題時(shí)兼顧部門(mén)和公司整體利益。
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
10.
跨部門(mén)協(xié)作：
在與項(xiàng)目協(xié)作和支持部門(mén)等跨部門(mén)協(xié)作中承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，主動(dòng)溝通；遇到不清晰的界限，經(jīng)常挺身而出，不會(huì)推卸責(zé)任。
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
11.
問(wèn)題解決：
能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)跨部門(mén)協(xié)作中的技術(shù)/非技術(shù)問(wèn)題，并積極尋找解決方案，使團(tuán)隊(duì)協(xié)作更加高效順暢
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
12.
項(xiàng)目交付：
嚴(yán)控項(xiàng)目質(zhì)量和成本，項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)意識(shí)強(qiáng)，保質(zhì)保量按期完成項(xiàng)目交付，不影響下游工作推進(jìn)。
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
13.
團(tuán)隊(duì)賦能：
具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，持續(xù)開(kāi)展組織經(jīng)驗(yàn)萃取與傳承，形成團(tuán)隊(duì)高效學(xué)習(xí)和樂(lè)于分享的氛圍；不斷優(yōu)化制度與流程，提升團(tuán)隊(duì)效能。
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
14.
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)：
關(guān)心員工需求，通過(guò)即時(shí)認(rèn)可員工的努力和成果、有效支持、鼓勵(lì)指導(dǎo)等多種團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的方式，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、提升員工的工作主動(dòng)性、保持高昂的團(tuán)隊(duì)士氣。
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
15.
績(jī)效管理：
堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，將公司目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)分解到各個(gè)崗位，責(zé)任到人，并階段性評(píng)價(jià)和回顧目標(biāo)完成情況，指導(dǎo)改進(jìn)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
16.
人才培養(yǎng)：
能用人所長(zhǎng)，識(shí)別高潛高績(jī)效人才，根據(jù)崗位要求及員工發(fā)展?jié)摿?，指?dǎo)員工不斷提高任職能力，使人才梯隊(duì)保持健康，不存在斷層或擁擠的現(xiàn)象。
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
17.
深入一線(xiàn)：
堅(jiān)持下基層，定期深入一線(xiàn)傾聽(tīng)員工聲音，并積極傳達(dá)與解讀公司政策；通過(guò)走訪、交流、溝通消除部門(mén)內(nèi)、部門(mén)間的壁壘。
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
18.
作風(fēng)優(yōu)良：
不存在不合規(guī)、違紀(jì)問(wèn)題，為人正直，廉潔自律，工作作風(fēng)和生活作風(fēng)優(yōu)良，積極傳播正能量，不抱怨不推諉。
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
19.
敬業(yè)樂(lè)業(yè)：
熱愛(ài)自己的職業(yè)，認(rèn)同公司文化，以使命、愿景為驅(qū)動(dòng)，踐行并向團(tuán)隊(duì)成員傳承企業(yè)文化，不在公開(kāi)場(chǎng)合傳遞消極情緒。
完全不符合(
0
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完全符合(
100
)
20.
勤勉擔(dān)當(dāng)：
勤勉盡責(zé)，求真務(wù)實(shí)，不畏困難，敢于擔(dān)當(dāng)；同時(shí)鼓勵(lì)、影響他人承擔(dān)責(zé)任并給予支持。
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
21.
包容多元：
能傾聽(tīng)不同的意見(jiàn)和建議；任人唯賢，不任人唯親；具有良好的溝通能力。
完全不符合(
0
)
完全符合(
100
)
22. 請(qǐng)說(shuō)明述職人員的【優(yōu)勢(shì)】：
23. 請(qǐng)說(shuō)明述職人員的【待提升改善項(xiàng)】：
24. 該參評(píng)人是否存在紅線(xiàn)行為？
是
否
25. 請(qǐng)說(shuō)明該測(cè)評(píng)對(duì)象紅線(xiàn)行為的具體情況（如時(shí)間、具體事件、涉及人員等）
關(guān)閉
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