360度評估——多個權重值的設置

360度評估——多個權重值的設置

360度評估支持同一份問卷中進行多個權重值的設置計算。

使用情況：如果您設置的評價關系中出現(xiàn)了需要評價被評者人員級別不一致的情況，比如部分被評者需要上級、下級、同事等級別的人員進行評價，部分被評者只需要上級、同事進行評價，您可以選擇設置多個權重值，如圖所示：

需要注意的事項：

權重計算規(guī)則以提交答卷的人員情況為前提進行數(shù)據(jù)的計算。比如，如果出現(xiàn)了：

1、本來有同事、上級、下級三個級別的人員需要評價被評者，但最后提交答卷的人員中只有上級和同事，那權重計算規(guī)則會以上圖中的第二種設置進行計算。

2、本來有同事、上級兩個級別的人員需要評價被評者，但最終只有一個級別，比如上級評價了被評者，那系統(tǒng)會自動以上圖中的第一種設置進行計算，因為第一種是默認設置。



3、本來有上級、下級兩個級別的人員需要評價被評者（因為系統(tǒng)匹配原則為：有較少級別的權重或者全部一致的權重設置都算匹配），所以會默認匹配上圖第一個設置



4、本來有上級、下級兩個級別的人員需要評價被評者（因為系統(tǒng)匹配原則為：有較少級別的權重或者全部一致的權重設置都算匹配），所以會默認匹配上圖第二個設置

綜上所述：
1、系統(tǒng)匹配原則為：有較少級別的權重或者全部一致的權重設置都算匹配，如果都不符合的話，那就會默認匹配第一個設置的權重值
2、要系統(tǒng)沒有匹配到和您設置的權重值（上圖第二種和第三種）一樣的關系的人員進行答卷的提交，系統(tǒng)會默認使用第一種設置進行權重值的計算。所以在回收答卷的過程中，權重的計算在不斷變化，建議您回收完答卷結束測試之后進行數(shù)據(jù)的分析查看。
3、建議：將最適合的匹配關系的權重值設置在最前面（即注意設置的順序）